Responsabilitatea socială a businessului. Crearea echilibrului de muncă şi odihnă pentru angajaţii companiei DAAC.
Pentru o societate, aflată la etapa iniţială de dezvoltare a economiei de piaţă, având un sistem de repartiţie a bunurilor materiale mult prea imperfect şi în care mulţi oameni se confruntă cu mari probleme, ce ţin de satisfacerea necesităţilor lor elementare, este foarte important, ca oamenii de afaceri să înţeleagă necesitatea implicării lor în dezvoltarea sferei sociale şi susţinerea concretă a familiilor defavorizate. Conducerea companiilor DAAC este conştientă de responsabilitatea sa socială şi participă la activităţi de acest gen.
Responsabilitatea socială a businessului are tangenţe cu mai multe laturi ale existenţei umane:
Realizarea speranţelor angajaţilor companiei:
- Speranţa în stabilitate şi o remunerare decentă;
- Speranţa de a face carieră;
- Speranţa de sporire a bunăstării familiilor;
- Speranţa confortului în relaţiile reciproce cu colectivul, adică aşteptarea unor emoţii pozitive în decursul timpului, care ocupă circa 1/3 din viaţa omului;
- Speranţa, că în „vremuri grele” compania le va acorda ajutorul necesar.
Realizarea speranţelor statului:
- Speranţa în creşterea constantă a impozitelor, provenite din activitatea companiei;
- Speranţa, că vor fi create noi locuri de muncă, speranţa unui aport intelectual în dezvoltarea statului;
- Speranţa unor investiţii în economia ţării.
Realizarea speranţelor societăţii:
- Sponsorizări întru susţinerea artei, culturii, sportului;
- Binefaceri, susţinerea cetăţenilor, care fac parte din păturile social vulnerabile;
- Crearea unor noi forme ale coabitării umane.
În companiile DAAC responsabilitatea socială se manifestă în felul următor:
- Este elaborat un sistem de remunerare, care creează, pe de o parte, posibilitatea unei retribuţii nelimitate pentru cei mai activi angajaţi, pe de altă parte – salarii decente, stabile, dar nu foarte mari pentru angajaţii buni, dar lipsiţi de ambiţii prea mari;
- Compania nu practică invitarea, la funcţii de conducere, a persoanelor „din afară”, ea le creează propriilor „discipoli” condiţii propice pentru a face carieră. Majoritatea covârşitoare a conducătorilor şi-au început activitatea în companie imediat după absolvirea facultăţii, sau având un stagiu de lucru în alte companii foarte mic. O atare atitudine constituie un principiu important al companiei, care oferă celor mai activi angajaţi înţelegerea perspectivelor avansării în carieră. Un factor stimulator pentru aceşti angajaţi este şi dezvoltarea continuă a businessului, crearea unor noi direcţii de activitate.
- Compania a achiziţionat terenuri, pe care preconizează să construiască un orăşel de vile, predestinat angajaţilor importanţi şi cu perspectivă. A fost elaborat un sistem de creditare, pe termen lung, a construcţiei acestor case din profitul companiei.
- O atenţie sporită se acordă ergonomiei locului de muncă şi îmbunătăţirii climatului psihologic din colectiv (toate locurile de muncă sunt dotate cu utilaj de calitate şi mobilă, sunt amplasate în încăperi bine încălzite, cu aer condiţionat).
- Compania a angajat un psiholog şi un pediatru.
- Pe parcursul anului, sunt organizate câteva petreceri, cu participarea nemijlocită a membrilor familiilor angajaţilor.
- Este organizată alimentaţia gratuită a angajaţilor.
- Subdiviziunile participă la competiţii de boulling, biliard, tenis de masă, şah.
- Sunt create fonduri pentru acordarea ajutorului material nerambursabil şi a creditelor fără dobândă, la care angajaţii apelează în cazurile de necesitate urgentă.
- În ultimii cinci ani impozitele, vărsate de companie în bugetele de stat, social şi cel local, au crescut considerabil.
- În companiile DAAC, pentru angajaţii de calificare înaltă, au fost create mii de locuri de muncă noi, s-a creat un potenţial intelectual substanţial. Compania în permanenţă soluţionează problemele, ce ţin de administrarea de stat, majoritatea angajaţilor posedă gândirea unor oameni de stat şi înţeleg perfect sistemul de interacţiune al statului cu societatea, iată de ce compania pe drept cuvânt poate fi considerată o verigă a procesului de perfecţionare a administrării de stat.
- Compania în permanenţă susţine cultura şi arta, sponsorizând festivalul anual „Invită Maria Bieşu”, filmul documentar despre liderul remarcabil al ţării din perioada sovietică I.Bodiul, participanţii moldoveni ai concursului muzical Eurovizion; organizând şi finanţând anual, în Sala cu Orgă, concerte, consacrate Zilei Internaţionale a Femeii 8 Martie, editând cărţi, consacrate artei muzicale moldoveneşti, istoriei naţionale etc.
- compania acordă sprijin activ sportului. Timp de 17 ani (din momentul fondării ) Preşedintele companiei este în fruntea Federaţiei de Box din Republica Moldova. În repetate rânduri, Federaţia de Box din Republica Moldova a fost recunoscută drept cea mai bună federaţie sportivă din ţară (inclusiv conform totalurilor a.2008), iar pugiliştii moldoveni au cucerit 3 din cele 5 medalii olimpice, pe care le-a obţinut Republica Moldova de la declararea independenţei încoace. În a.2009, la Campionatele Europei şi la cel Mondial, pugiliştii moldoveni au cucerit 9 medalii.
- Pe parcursul a 6 ani, compania este sponsorul şcolii-internat nr.3 din Chişinău şi a casei de copii pentru copii cu deficienţe mintale din s.Visoca, r-nul Soroca al RM, permanent acordă ajutor mai multor case de copii de tip familial, participă la diverse alte acţiuni de binefacere.
Cele enumerate mai sus nu sunt decât o mică parte din acţiunile companiei, îndreptate spre dezvoltarea socială, culturală şi de alt ordin a angajaţilor săi şi a societăţii în întregime. Totuşi, cel mai important din ceea ce plănuim să propunem, în cadrul LWB, angajaţilor noştri şi societăţii moldoveneşti în întregime, este îmbunătăţirea mediului ambiant!
Astăzi civilizaţia a atins culmi nebănuite ale dezvoltării tehnico-ştiinţifice şi social-economice. Totuşi, este la fel de clar, că ne confruntăm şi cu probleme nemaivăzute. Starea fizică şi psihică a omului contemporan, în mare măsură, s-a înrăutăţit. Depresiile cronice, surmenarea, vulnerabilitatea psihologică faţă de pericolul teroarei sau a crizei materiale – sunt fenomene, caracteristice doar timpurilor noastre. Ca urmare, multă lume s-a dezvăţat să construiască relaţii de familie trainice, nu mai doreşte să nască copii.
Problemele ecologice se manifestă tot mai acut în viaţa contemporană. Aerul, cu care respirăm tot mai greu; sursele de apă, poluate; produse alimentare, consumarea cărora în majoritatea cazurilor prezintă un pericol, şi multe alte circumstanţe de acest fel astăzi au devenit o normă a existenţei.
Omenirea, trăind într-o lume a resurselor limitate, dezvoltă necesităţi nelimitate, în continuă creştere. O atare atitudine faţă de lumea înconjurătoare a adus conştiinţa consumatorului contemporan la o atitudine foarte dinamică şi tâlhărească faţă de mediul ambiant.
Noi propunem un plan concret, care din punctul nostru de vedere va soluţiona un şir de probleme ale contemporaneităţii, Proiectul presupune asocierea performanţelor progresului tehnico-ştiinţific cu frumuseţea şi mărinimia naturii – prin crearea unor aşezări ecologice.
Aşezarea ecologică, aşa cum o înţelegem noi, este o comunitate a proprietarilor unor domenii, în care fiecare familie îşi creează condiţii de viaţă pe un teren de 1 ha de pământ. Această suprafaţă este condiţionată de principiile de gospodărire pe aceste terenuri. Scopul final este obţinut prin repartizarea optimală a diverselor specii de plante, care se completează reciproc, prin existenţa unui bazin de apă şi a unui gard viu de arbori şi arbuşti, care menţin o microclimă specifică şi asigură o protecţie naturală contra dăunătorilor. Această abordare va permite practicarea unei agriculturi ecologice, fără utilizarea elementelor chimice toxice şi a îngrăşămintelor sintetice. Un astfel de domeniu poate aproviziona familia cu produse alimentare ecologic pure, poate oferi un spaţiu sănătos pentru trai şi educarea copiilor, poate crea o atmosferă prielnică diverselor genuri de activitate.
Un principiu fundamental este faptul, că omul însuşi îşi creează condiţiile şi are grijă de domeniul său, umplând propriul spaţiu vital cu energia creativităţii. Modul de viaţă într-o aşezare ecologică corespunde celor mai moderne idei privind sănătatea omului, formarea şi consolidarea familiei, educarea unei generaţii viitoare de reală valoare, păstrarea bogăţiilor naturale, interacţiunea cu lumea vegetală şi cea animală, păstrarea tradiţiilor culturale naţionale ale popoarelor, care locuiesc în republica noastră. În interiorul aşezării ecologice, omul este cointeresat în găsirea celor mai eficiente soluţii de creare şi menţinere a independenţei spaţiului vital.
Copiii, care se vor naşte şi vor trăi într-un mediu ecologic pur, care se vor alimenta cu produse curate, care vor fi deprinşi cu munca fizică într-un spaţiu, pătruns de aromele livezilor în floare, vor creşte mult mai dezvoltaţi fizic şi mintal.
Proiectul nostru este chemat să le creeze oamenilor un interes personal pentru regenerarea pădurilor, sporirea fertilităţii solului, curăţirea (şi protecţia de poluarea ulterioară) unor teritorii vaste, protecţia animalelor. Pentru Moldova, cel mai valoros lucru este harnicul ei popor, clima prielnică şi natura pitorească. Unind toate acestea într-o concepţie unică a aşezărilor ecologice, transformând-o în ideea naţională a Moldovei, am putea transforma ţara noastră într-un loc de trai foarte atrăgător şi prielnic. Or, anume atractivitatea este criteriul de bază al nivelului de dezvoltare a unui stat.
Angajaţii companiei sunt la curent cu planurile conducerii acesteia, expuse mai sus, susţin aceste planuri şi văd în realizarea proiectului „Aşezări ecologice” mari posibilităţi pentru însănătoşirea rapidă a societăţii din punct de vedere fizic, moral, spiritual şi, ca urmare, social-economic.