Социальная ответственность бизнеса. Создание баланса труда и отдыха для сотрудников компаний DAAC

В обществе, пребывающем на очень ранней стадии развития рыночной экономики, с далекой от совершенства системой перераспределения материальных благ, в котором еще много людей, испытывающих проблемы в удовлетворении своих элементарных потребностей, очень важно понимание со стороны бизнесменов необходимости их участия в развитии социальной сферы и конкретной помощи малообеспеченным семьям. Руководство компаний DAAC хорошо осознает собственную социальную ответственность и принимает участие в такой деятельности.

Социальная ответственность бизнеса затрагивает несколько аспектов человеческого бытия:

Реализация надежд персонала компании:

Надежды на стабильность и достойное вознаграждение;
Надежды на карьерный рост;
Надежды на рост материального благосостояния своих семей;
Надежды на комфорт во взаимодействии с коллективом, т.е. на позитивные эмоции в течение времени, составляющего не менее 1/3 жизни человека;
Надежды на получение помощи со стороны компании в “трудные времена”.

Реализация надежд государства:

Надежды на стабильный рост налогов от деятельности компании;
Надежды на создание новых рабочих мест и интеллектуальный вклад в развитие государства;
Надежды на инвестиции в экономику страны.

Реализация надежд общественности:

Спонсорская помощь в поддержке культуры, спорта, искусства;
Благотворительность, поддержка социально-незащищенных слоев сограждан;
Создание новых форм человеческого общежития.

Социальная ответственность в компаниях DAAC реализуется следующим образом:

в компании разработана система оплаты, создающая возможности, с одной стороны, неограниченного заработка для наиболее активной части работников и, с другой стороны, стабильных, достойных, но не очень высоких зарплат для хороших, не перегруженных излишними амбициями, работников;
в компании не практикуется приглашение на руководящие должности работников “со стороны”, а создаются условия для карьерного роста собственных “воспитанников”. Подавляющее большинство руководящих работников начинали работу в компании сразу после окончания ВУЗа либо имея совсем небольшой стаж работы в других компаниях. Подобный подход является важным принципом компании, реализация которого создает у наиболее активных сотрудников понимание перспективы карьерного роста. Стимулирующим фактором для таких работников является, также, постоянный рост бизнеса и открытие новых направлений:
много внимания уделяется эргономике рабочих мест и улучшению психологического климата в коллективе (все рабочие места оснащены высококачественной оргтехникой и мебелью, располагаются в хорошо отапливаемых кондиционируемых помещениях);
в компании работает и детский доктор;
несколько раз в году организовываются праздники, к участию в которых, обязательно привлекаются члены семей сотрудников;
в компании сформированы фонды безвозмездной материальной помощи и беспроцентного кредитования сотрудников, к которым сотрудники прибегают в случаях крайней либо экстренной необходимости;
за последние пять лет, значительно возросли налоги, которые компания перечисляет в государственный, социальный и местный бюджеты;
в рамках компаний DAAC созданы тысячи новых рабочих мест для высококвалифицированных сотрудников, создан серьезный интеллектуальный потенциал. Компания постоянно работает над решением задач, связанных с государственным управлением, большинству сотрудников присуще государственное мышление и хорошее понимание системы взаимодействия государства и общества, поэтому компанию можно смело назвать одним из звеньев в работе по постоянному совершенствованию государственного управления;
компания постоянно поддерживает культуру и искусство, являясь спонсором ежегодного фестиваля оперной музыки “Приглашает Мария Биешу”, документального фильма о выдающемся лидере страны советских времен И.И.Бодюле, организатором и спонсором ежегодных концертов в Органном зале г. Кишинева, посвященных Международному женскому дню 8-е Марта, издателем серии книг посвященных молдавскому музыкальному искусству, молдавской истории и так далее;
компания активно поддерживает спорт. Президент компании на протяжении 17 лет возглавляет Федерацию бокса Республики Молдова (с момента ее основания. Федерация бокса Республики Молдова неоднократно признавалась лучшей спортивной федерацией страны (в том числе по итогам 2009 года), а молдавские боксеры завоевали 3 из 5 олимпийски медалей, полученных Республикой Молдова за годы ее независимости. В 2009г., на Чемпионатах Европы и Мира, молдавские боксеры завоевали 9 медалей;
компания на протяжении 6 лет является постоянным спонсором школы-интерната №3 города Кишинева и детского дома для детей с недостатками умственного развития в селе Висока Сорокского района РМ, на постоянной основе помогает нескольким семейным детским домам, а также участвует во многих благотворительных акциях разового характера.

Перечисленное выше – далеко не все, что компания делает в вопросах социального, культурного и прочего развития своих сотрудников и молдавского общества в целом. Однако главное, что мы планируем предложить своим сотрудникам в рамках LWB и молдавскому обществу, в целом, это улучшение среды обитания!

Современная цивилизация достигла небывалых высот в научно-техническом и социально-экономическом развитии. Вместе с тем, с такой же очевидностью ясно, что мы столкнулись с небывалыми доселе проблемами. Физическое и психологическое состояние современного человека, в значительной степени, ухудшилось. Хроническая депрессия и переутомляемость, психологическая уязвимость перед опасностью террора или материального кризиса - все это масштабные явления, присущие только сегодняшнему времени. Как следствие, многие люди разучились строить здоровые семейные отношения и не хотят рожать детей.

Экологические проблемы все острее проявляются в современной жизни. Воздух, которым все трудней дышать; загрязненные источники питьевой воды; продукты питания, которые в большинстве своем небезопасно употреблять и прочие подобные обстоятельства стали нормой сегодняшнего существования.

Человечество живет в мире ограниченных ресурсов, развивая, при этом, ничем не ограниченные, постоянно растущие потребности. Такое отношение к окружающей действительности привело сознание современного обывателя к очень динамичному и хищническому отношению к окружающей среде.

Мы предлагаем конкретный план, который, по нашему мнению, в значительной степени решит ряд проблем современности. Суть проекта состоит в объединении лучших достижений научно-технического прогресса с красотой и щедростью первозданной природы - в создании экологических поселений.

Экологическое поселение, в нашем понимании, это содружество владельцев частных поместий, где каждая отдельная семья обустраивает свою жизнь на участке земли размером не мене 1 га. Такая площадь обусловлена предлагаемыми принципами организации хозяйства на этих участках. Это достигается путем оптимального расположения разнообразных и дополняющих друг друга видов растений, наличием водоема и живой изгороди из деревьев и кустарников, поддерживающих особенный микроклимат и создающих естественную защиту от вредителей. Такой подход обеспечит возможность ведения экологического сельхозпроизводства без употребления ядохимикатов и искусственных удобрений. Такое поместье способно обеспечить семью экологически чистыми продуктами питания, дать здоровое пространство для жизни, воспитания детей, создать благоприятную обстановку для разнообразных видов деятельности.

Важнейшим принципом является то, что человек сам обустраивает и заботится о своем имении, наполняя собственное жизненное пространство энергией созидания. Образ жизни в экологическом поместье отвечает самым современным представлениям о здоровье человека, формировании и укреплении семьи, воспитании полноценного поколения будущего, сохранении природных богатств, взаимодействии с растительным и животным миром, сохранении национальных культурных традиций народов, населяющих нашу республику. В экопоселении человек заинтересован в поиске максимально эффективных решений для создания и поддержания самодостаточности жизненного пространства.

Дети, родившиеся и живущие в экологически чистой среде, питающиеся чистыми продуктами питания, приученные к физическому труду в пространстве, полном эфиров цветущих садов, вырастут неизмеримо развитее физически и умственно.

Наш проект призван создать у людей личный интерес в воспроизводстве лесных насаждений, в улучшении плодородия почв, в очистке (и в защите от последующих загрязнений) обширных территорий, в защите животных от истребления. Самое ценное в Молдове - это трудолюбивый народ, благоприятный климат и красивая природа. Объединив это в единую концепцию экопоселений, сделав ее национальной идеей Молдовы, можно превратить нашу страну в очень привлекательное и благоприятное место для жизни. Ведь именно привлекательность для жизни является основным критерием развитости государства.

Сотрудники компании проинформированы о планах руководства, изложенных выше, эти планы поддерживают и видят в реализации проекта “Экологическое поселение” большие возможности для быстрого оздоровления общества в физическом, моральном, духовном и, как следствие, в социально-экономическом плане.